Céline Dugast : Une Dirigeante Visionnaire dans le Secteur Hospitalier
Céline Dugast est une figure centrale dans le secteur hospitalier français, reconnue pour ses contributions à la gestion des ressources humaines et à l’innovation dans le domaine de la santé. Actuellement Directrice générale adjointe aux Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (CHRU), elle cumule une riche expérience professionnelle et académique qui lui permet de jouer un rôle déterminant dans la transformation des organisations hospitalières en France. Dans cet article, nous explorerons son parcours, son expérience et son engagement en faveur de l’amélioration continue des systèmes de santé.
Parcours Professionnel de Céline Dugast
Une Carrière Riche et Diversifiée dans le Secteur Hospitalier
Céline Dugast a commencé sa carrière en tant que Responsable du service d’intégration et de développement social à la Mairie de Garges, avant de devenir Directrice des solidarités et de l’action sociale à la Ville de Bagnolet. Ces premiers rôles dans le secteur public lui ont permis de développer des compétences essentielles en gestion des politiques publiques, avant de se spécialiser dans la gestion hospitalière.
Elle a ensuite occupé plusieurs postes de responsabilité dans des établissements hospitaliers de renom. Avant d’être nommée Directrice générale adjointe aux Hôpitaux Universitaires de Strasbourg en février 2024, elle a été Directrice générale par intérim entre août 2023 et février 2024, et Directrice du pôle ressources humaines des HUS pendant plusieurs années. Son expertise en gestion des ressources humaines et en stratégie hospitalière a fait d’elle une dirigeante respectée et une figure clé dans la gestion des grands établissements de santé.
Un Engagement Professionnel de Long Terme
Céline Dugast s’est également impliquée dans plusieurs initiatives et publications professionnelles portant sur des sujets cruciaux dans le secteur hospitalier. Elle a écrit sur l’engagement professionnel en période de crise, en particulier lors de la pandémie de COVID-19, sur la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, ainsi que sur le bien-être au travail au sein des établissements hospitaliers. Ses travaux ont influencé les pratiques en matière de management dans le secteur de la santé, notamment en ce qui concerne la position des cadres paramédicaux et la gestion des ressources humaines dans les organisations hospitalières.
Son Rôle au CHRU de Strasbourg
Céline Dugast occupe aujourd’hui un rôle central au sein du CHRU de Strasbourg, l’un des plus grands établissements hospitaliers de la région. En tant que Directrice générale adjointe, elle est responsable de la coordination de plusieurs sites hospitaliers et de la gestion des projets stratégiques au sein de l’établissement. Cette position lui permet de piloter des initiatives complexes et de prendre des décisions ayant un impact direct sur l’amélioration des services de santé.
Avant sa nomination en tant que Directrice générale adjointe, elle a occupé plusieurs postes de direction au sein du CHRU, y compris la direction par intérim et la gestion des ressources humaines. Grâce à ses nombreuses années d’expérience dans la gestion des ressources humaines et la transformation des organisations, elle a su apporter des solutions innovantes et adaptées aux défis rencontrés par les hôpitaux.
Formation et Engagement Académique
Céline Dugast ne se limite pas à son rôle opérationnel dans le secteur hospitalier. Elle est également une figure académique influente, ayant suivi une formation approfondie dans des institutions prestigieuses. Elle est titulaire d’un certificat de management en santé de Mines Paris – PSL, ainsi que d’un Master en droit public de l’Université de Nantes. De plus, elle a complété une formation à l’École des hautes études en santé publique (EHESP), ce qui renforce son expertise dans la gestion de la santé publique.
Son parcours académique lui permet de participer activement à des formations et des tables rondes, où elle partage son savoir-faire en matière de gestion hospitalière et de conduite du changement. Elle a donné des cours dans des modules de MBA sur les ressources humaines, la conduite du changement et le contrôle de gestion sociale, contribuant ainsi à la formation de futurs leaders dans le domaine de la santé.
La Présidence de l’ANFH
En plus de son rôle au CHRU de Strasbourg, Céline Dugast a été élue Présidente de l’ANFH (Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier) en 2022. Cette position lui permet de contribuer à la formation continue des professionnels de santé, un domaine crucial pour l’évolution des pratiques hospitalières et l’amélioration de la qualité des soins. Sous sa présidence, l’ANFH s’efforce de répondre aux défis de la gestion des ressources humaines dans le secteur hospitalier, en particulier en période de crise.
Un Leadership Inspirant et Humaniste
L’un des traits distinctifs de Céline Dugast est son approche du leadership. Elle adopte une vision humaniste de la gestion, cherchant à améliorer non seulement l’efficacité des structures hospitalières, mais aussi le bien-être des employés. Son engagement en faveur du bien-être au travail, de l’inclusivité et de la gestion des talents fait d’elle une dirigeante respectée dans le secteur de la santé.
Sa capacité à travailler en équipe, à fédérer les énergies autour d’un projet commun et à anticiper les besoins des patients et du personnel médical lui permet de transformer les défis en opportunités. Son leadership est un modèle pour les futurs gestionnaires d’hôpitaux et un exemple de réussite dans le domaine de la gestion de la santé.
Conclusion
Céline Dugast incarne une figure de leadership moderne et visionnaire dans le secteur hospitalier. Son parcours, ses réalisations et son engagement en faveur de la transformation des organisations hospitalières témoignent de son dévouement à améliorer les soins de santé et les conditions de travail des professionnels du secteur. Avec ses multiples casquettes de dirigeante, formatrice et présidente de l’ANFH, elle continue de jouer un rôle essentiel dans l’évolution du système de santé français.
Son expertise en gestion des ressources humaines et sa formation académique sont des atouts précieux qui la positionnent comme une figure clé pour l’avenir du secteur hospitalier, tant sur le plan national qu’international.
