Camille Goni : Une Leader en Acquisition de Talents au Service de l’Innovation RH
Dans un monde professionnel en constante évolution, le rôle des ressources humaines, et plus particulièrement celui de l’acquisition de talents, est devenu un pilier essentiel pour la réussite des entreprises. Camille Goni incarne parfaitement cette tendance en combinant expertise, vision stratégique et passion pour l’humain. Forte d’un parcours académique solide et d’expériences diversifiées, elle s’impose comme une figure majeure dans le domaine du recrutement et du développement des équipes, en particulier dans les environnements en forte croissance. Cet article explore son parcours, ses expériences professionnelles et ses apports dans le secteur des ressources humaines.
Formation Académique : La Psychologie au Cœur de son Approche RH
Un Master en Psychologie du Travail et des Ressources Humaines
Camille Goni a fondé sa carrière sur une formation rigoureuse en psychologie, notamment avec un Master 2 en Psychologie du travail et des ressources humaines obtenu à l’Université Paris 8. Cette spécialisation lui a permis d’acquérir une compréhension approfondie des comportements humains en milieu professionnel, de la gestion des compétences et de la dynamique organisationnelle.
La psychologie du travail offre un cadre théorique et pratique essentiel pour comprendre les motivations des employés, les enjeux de la gestion des talents et les stratégies de développement des équipes. Camille s’appuie sur ces connaissances pour élaborer des processus de recrutement efficaces et adaptés aux besoins spécifiques des entreprises.
Une Expertise Complémentaire en Neuropsychologie
Avant cela, elle a également obtenu un mastère en neuropsychologie à l’Université de Bordeaux, une discipline à la croisée de la psychologie, des neurosciences cognitives et de la médecine. Cette formation approfondie lui confère une capacité unique à évaluer et comprendre les fonctions cognitives, ce qui peut se révéler précieux dans l’analyse des profils candidats et dans l’accompagnement des collaborateurs.
Cette double compétence en psychologie du travail et neuropsychologie illustre sa démarche scientifique et humaine, plaçant la personne au centre de ses préoccupations professionnelles.
Parcours Professionnel : Une Progression Constante vers l’Excellence
Débuts et Engagements dans le Recrutement Tech
Camille a débuté sa carrière dans des postes liés au recrutement spécialisé, notamment dans le secteur technologique. Elle a travaillé en tant que recruteuse tech chez Pickmeup France, où elle était responsable du recrutement et de la gestion des développeurs web, un secteur exigeant qui demande à la fois une bonne connaissance technique et une grande capacité à détecter les talents.
Cette expérience lui a permis de comprendre les spécificités du recrutement dans un domaine en pleine expansion et d’affiner ses compétences en sourcing et sélection de profils pointus.
Gestion et Management des Talents chez HostnFly
Entre octobre 2019 et juin 2020, Camille a exercé le rôle de Talent Manager chez HostnFly, une entreprise innovante dans le secteur de la location immobilière. Là, elle a élargi son périmètre en s’occupant non seulement du recrutement, mais aussi du développement et de la rétention des talents.
Ce poste a renforcé son expertise en gestion des ressources humaines dans un contexte startup, où les besoins évoluent rapidement et où la culture d’entreprise joue un rôle clé dans la motivation des collaborateurs.
Leadership chez Shine : Une Révolution dans la Gestion des Talents
Depuis juin 2020, Camille a rejoint Shine, une néobanque destinée aux freelances et entrepreneurs, où elle a rapidement évolué de Talent Acquisition Manager à Head of Talent Acquisition. Pendant plus de quatre ans, elle a piloté la stratégie de recrutement de l’entreprise, contribuant à sa croissance rapide.
Chez Shine, elle s’est distinguée par son engagement en faveur de la transparence salariale, un sujet innovant dans le monde des startups et des fintechs. En mettant en place une grille salariale transparente, Camille a favorisé un climat de confiance et d’équité, éléments fondamentaux pour attirer et fidéliser les talents dans un secteur compétitif.
Rôle Actuel chez Ageras : À la Tête de l’Acquisition de Talents
Depuis janvier 2025, Camille occupe le poste de Head of Talent Acquisition chez Ageras, une entreprise spécialisée dans la mise en relation entre petites entreprises et experts-comptables. Basée à Copenhague mais travaillant à distance, elle dirige les opérations de recrutement à un niveau stratégique.
Son rôle consiste à identifier, attirer et intégrer des professionnels dans divers domaines tels que la technologie, le marketing, les ventes et les opérations. Sa mission est de bâtir des équipes performantes où chacun peut s’épanouir, contribuant ainsi à la réussite durable de l’entreprise.
Vision et Philosophie : L’Humain au Centre de la Stratégie RH
Construire des Équipes qui Perform et s’Épanouissent
Camille Goni est convaincue que le succès d’une organisation repose avant tout sur ses collaborateurs. Son approche ne se limite pas à pourvoir des postes, mais vise à créer un environnement où les individus peuvent grandir, se sentir valorisés et donner le meilleur d’eux-mêmes.
Elle met en place des processus de recrutement rigoureux mais bienveillants, accordant une importance particulière à l’expérience candidat. Cette attention favorise l’attraction des meilleurs profils et améliore l’image employeur.
L’Importance de la Transparence et de l’Équité
Un des axes majeurs de son action est la promotion de la transparence, notamment en matière salariale. Camille considère que la transparence contribue à instaurer un climat de confiance, réduit les inégalités et facilite la fidélisation.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté plus large d’améliorer la qualité de vie au travail et d’adopter des pratiques RH modernes, inclusives et responsables.
Mentorat et Coaching : Accompagner la Croissance Individuelle
Au-delà de ses responsabilités en entreprise, Camille agit également comme coach de carrière, aidant les professionnels à mieux comprendre leurs aspirations, à préparer des transitions professionnelles et à développer leurs compétences.
Ce rôle complémentaire souligne son engagement envers le développement personnel et professionnel, et sa passion pour le partage de connaissances.
Engagements et Contributions au Secteur RH
Partage d’Expertise et Influence
Camille partage régulièrement ses réflexions sur les tendances du marché du travail, les pratiques RH innovantes et les défis des startups via LinkedIn et d’autres plateformes. Sa capacité à synthétiser les problématiques actuelles et à proposer des solutions adaptées fait d’elle une influenceuse reconnue dans le domaine.
Sensibilisation à l’Inclusion et à la Diversité
Elle porte un regard attentif sur la diversité et l’inclusion, convaincue que la richesse des équipes se construit par la pluralité des profils et des parcours. Sa pratique du recrutement intègre ces valeurs, cherchant à garantir l’égalité des chances à tous les candidats.
Conclusion
Camille Goni est une professionnelle des ressources humaines dont le parcours illustre l’importance de l’expertise multidisciplinaire, de la vision humaine et de l’engagement éthique dans le management des talents. Par sa formation solide, son expérience riche et son approche innovante, elle contribue activement à façonner le futur du travail.
Son influence croissante dans le secteur de l’acquisition de talents, ainsi que son rôle de coach, en font une figure incontournable pour les entreprises souhaitant allier performance et bien-être au travail. En mettant l’humain au centre de la stratégie, Camille inspire et guide la transformation des organisations vers plus de transparence, d’équité et de réussite collective.
