Goshaba : Le Recrutement Ludique et Équitable Grâce à la Technologie et aux Neurosciences
Le processus de recrutement a considérablement évolué au fil des années. De plus en plus de solutions innovantes, alliant technologie, neuroscience et gamification, sont mises en place pour améliorer cette étape cruciale dans le monde du travail. Goshaba, une startup française fondée en 2014, incarne cette révolution en rendant le recrutement plus fiable, amusant et équitable. Grâce à une approche unique, Goshaba transforme le recrutement traditionnel en une expérience interactive qui favorise la diversité et l’inclusion. Dans cet article, nous allons explorer l’entreprise Goshaba, ses spécialisations, son impact sur le marché du recrutement, et son intégration récente avec Interima.
Qu’est-ce que Goshaba ?
Goshaba est une entreprise pionnière dans l’application des neurosciences et de la gamification au processus de recrutement. Fondée à Paris en 2014 par Djamil et Minh, deux experts de l’industrie du jeu vidéo, et Camille, une chercheuse spécialisée en neurosciences, Goshaba a conçu un outil de recrutement qui combine des jeux vidéo, des données et des principes neuroscientifiques pour offrir des évaluations objectives des candidats.
Le but de Goshaba est simple : rendre le recrutement plus équitable, en permettant à tous les candidats de se démarquer sur la base de leurs compétences et non de leur parcours académique, de leur âge ou de leur origine. La solution mise en place par Goshaba permet ainsi d’obtenir une évaluation détaillée des compétences cognitives et comportementales des candidats, de manière ludique et engageante.
Goshaba : Une Révolution dans le Recrutement
Une Approche Gamifiée pour une Évaluation Objectivée
L’un des aspects clés de Goshaba est son utilisation de la gamification pour évaluer les candidats. Plutôt que de se contenter de CV ou d’entretiens classiques, Goshaba permet aux recruteurs de mesurer des compétences complexes à travers des jeux interactifs. Ces jeux sont conçus pour évaluer les soft skills des candidats, tels que la mémoire, la créativité, l’attention, l’empathie, ou encore la capacité à travailler en équipe.
Chaque jeu dure quelques minutes et permet de collecter des données sur des compétences spécifiques. Les résultats sont ensuite analysés et les candidats reçoivent un rapport détaillant leurs forces et leurs axes d’amélioration, ce qui offre une évaluation objective de leurs capacités.
Objectivité et Diversité : Une Expérience Candidat Uniquement
Goshaba se distingue par son engagement à garantir l’inclusivité et la diversité dans le recrutement. L’un des grands avantages de cette approche est qu’elle permet de juger les candidats sans se baser sur des critères subjectifs tels que l’âge, le genre, ou l’origine sociale. L’évaluation est totalement axée sur les compétences, offrant ainsi à chaque candidat une chance égale, quelle que soit sa situation personnelle.
Cette approche est en totale conformité avec les valeurs de diversité et d’inclusion que beaucoup d’entreprises cherchent à promouvoir. En utilisant des jeux pour évaluer des compétences comportementales et cognitives, Goshaba permet de réduire les biais traditionnels présents dans les entretiens classiques, contribuant ainsi à un recrutement plus juste.
Une Outil Scientifique pour un Recrutement Basé sur les Compétences
La méthode d’évaluation utilisée par Goshaba repose sur des principes scientifiques solides. L’entreprise collabore avec des experts en neurosciences pour développer des jeux qui mesurent avec précision des compétences cognitives telles que l’attention, la mémoire, et la capacité de réflexion rapide. Ces tests sont fondés sur des études et recherches dans le domaine des neurosciences et de la psychologie cognitive, garantissant une évaluation fiable et valide.
Goshaba est ainsi un des pionniers dans l’intégration de la science cognitive au recrutement. Cette approche offre aux recruteurs une meilleure compréhension du potentiel des candidats, au-delà des qualifications formelles et des expériences passées.
L’Intégration avec Interima
Un Partenariat Stratégique
En 2025, Goshaba a été intégrée au sein du groupe Interima, une agence de recrutement reconnue en France. Cette intégration a permis à Interima de renforcer ses capacités en matière de recrutement innovant et objectif. Goshaba a ainsi ajouté à l’offre d’Interima des outils de gamification avancés qui permettent d’évaluer les compétences cognitives et comportementales des candidats de manière interactive et scientifique.
Cette collaboration stratégique vise à offrir aux recruteurs d’Interima une solution moderne et efficace pour évaluer les compétences des candidats, tout en répondant à la demande croissante de méthodes de recrutement plus inclusives et basées sur les données. Aujourd’hui, Goshaba fait partie intégrante de l’offre d’Interima, et vous pouvez en savoir plus sur cette évolution en visitant leur site officiel Interima.com.
Une Expérience de Recrutement Unique
L’intégration de Goshaba dans Interima a enrichi l’expérience des candidats en rendant le processus de recrutement non seulement plus rapide mais aussi plus agréable. Les candidats ne sont plus soumis à des entretiens classiques, souvent perçus comme stressants ou biaisés, mais peuvent plutôt participer à des jeux interactifs qui testent leurs compétences tout en les amusant. Cela améliore non seulement l’engagement des candidats mais aussi la qualité des évaluations effectuées par les recruteurs.
Les Spécialités de Goshaba
Goshaba se distingue par plusieurs caractéristiques clés qui en font un acteur unique dans le domaine du recrutement.
Spécialités en Big Data et Analytics
L’un des atouts majeurs de Goshaba réside dans sa capacité à utiliser les données pour optimiser les processus de recrutement. Grâce à l’analyse des résultats obtenus lors des jeux, Goshaba génère des rapports détaillés qui aident les recruteurs à mieux comprendre les compétences des candidats et à prendre des décisions éclairées.
Focus sur les Soft Skills
Goshaba met un accent particulier sur l’évaluation des soft skills, ces compétences comportementales souvent négligées dans les processus de recrutement traditionnels. Les tests cognitifs et émotionnels proposés par Goshaba permettent d’évaluer des compétences telles que l’adaptabilité, la gestion du stress, et l’esprit d’équipe, qui sont essentielles pour réussir dans un environnement professionnel dynamique.
Innovation et Impact Social
Goshaba a été primée à plusieurs reprises pour son innovation. Elle a remporté des prix tels que le Concours Mondial d’Innovation et le Techinnov, et a reçu des distinctions pour sa contribution à la diversité dans le recrutement. L’entreprise est soutenue par cinq fonds d’investissement spécialisés dans la technologie et l’impact social, ce qui témoigne de son engagement à faire une différence dans le secteur du recrutement.
Informations Complémentaires
Le Site Web
Goshaba opère principalement à travers son site web, où les recruteurs et les candidats peuvent accéder à des ressources, des informations sur les produits, et des outils d’évaluation. Le site officiel de l’entreprise est www.goshaba.com, bien qu’il redirige désormais vers Interima.com.
Siège Social et Implantation
Le siège de Goshaba se trouve à Paris, dans la région Île-de-France, au cœur de l’innovation numérique. L’entreprise travaille en étroite collaboration avec plusieurs acteurs de la tech pour développer des solutions adaptées aux besoins actuels du marché du recrutement.
Fondée en 2014
Goshaba a été fondée en 2014 par des experts en neurosciences et en jeux vidéo, ce qui lui a permis de développer une solution unique et innovante pour l’évaluation des compétences des candidats.
Spécialités de Goshaba
Les spécialités de Goshaba incluent la gamification, l’analyse des données, les tests cognitifs, les évaluations des soft skills, et la création de solutions RH basées sur des approches scientifiques avancées.
Conclusion
Goshaba a réussi à transformer le paysage du recrutement en intégrant des technologies avancées pour évaluer les candidats de manière ludique, objective et équitable. L’intégration avec Interima permet à cette solution de se déployer à plus grande échelle et de toucher un plus large éventail d’entreprises à la recherche de méthodes de recrutement plus inclusives et efficaces. Grâce à cette approche innovante, Goshaba joue un rôle clé dans la modernisation du recrutement et dans la promotion de la diversité au sein des entreprises.
