Cécilia Barontini : Une Leader Visionnaire au Service du Sport et de la Transformation des Organisations
Dans le monde du management moderne, certaines figures se distinguent par leur capacité à allier expertise en ressources humaines, gestion du changement et management sportif. Parmi elles, Cécilia Barontini incarne parfaitement cette polyvalence. Forte d’une carrière riche et variée, elle s’est imposée comme une référence dans les domaines du Global RH, du COO, du management de transition et de la responsabilité sociétale des entreprises. Aujourd’hui, son parcours à l’Olympique de Marseille et son rôle central au sein de la fondation Treizième Homme illustrent son engagement profond pour conjuguer performance, innovation et impact social.
Dans cet article de 1200 mots, nous allons explorer la trajectoire inspirante de Cécilia Barontini, ses expériences professionnelles, sa vision du management, son rôle dans le sport et son influence grandissante dans le paysage français et international.
Le Parcours Académique de Cécilia Barontini
Sciences Po Grenoble : un socle solide
Diplômée de Sciences Po Grenoble, avec un Master 2 en Management et Finances, Cécilia Barontini a posé les bases d’un parcours résolument tourné vers le leadership et la stratégie organisationnelle. Cette formation de haut niveau lui a permis de développer une compréhension globale des dynamiques économiques, sociales et managériales.
Une ouverture internationale
Elle a également enrichi son parcours académique grâce à un échange à la Universidad de las Américas (Mexique) en 2005-2006. Cette expérience internationale a renforcé ses compétences interculturelles et sa capacité à évoluer dans des environnements mondiaux, compétence essentielle pour son futur rôle de Global RH et de dirigeante.
Carrière et Expériences Professionnelles
STMicroelectronics : une école de rigueur et d’innovation
Pendant plus de 12 ans, Cécilia Barontini a travaillé au sein de STMicroelectronics, un acteur majeur de l’industrie des semi-conducteurs. Elle y a occupé plusieurs postes stratégiques :
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Responsable Diversité Isère (2010 – 2015) : engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité.
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Responsable Relations Sociales (2013 – 2017) : pilotage des relations syndicales et sociales dans un contexte exigeant.
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HR Business Partner (2015 – 2017) : accompagnement de la transformation des équipes et des talents.
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HR Group Support / Lean Champion (2017 – 2020) : optimisation des processus RH, accompagnement du changement et développement du leadership.
Ces années lui ont permis de se forger une solide expertise en gestion des talents, leadership et transformation organisationnelle, tout en pilotant des équipes internationales.
NOVARC : gestion de crise et transition
En 2020, elle a rejoint NOVARC en tant que HR Group Manager. Bien que cette expérience ait été courte (4 mois), elle lui a offert l’opportunité de mettre en œuvre ses compétences de management de transition dans un contexte de crise sanitaire mondiale.
Olympique de Marseille : L’Alliance du Sport et de la Gestion
DRH puis Directrice Générale des Opérations
En juin 2020, Cécilia Barontini rejoint l’Olympique de Marseille (OM) en tant que Directrice des Ressources Humaines (DRH). Pendant plus de quatre ans, elle pilote la stratégie RH du club, mettant en avant la planification du personnel, la gestion de la performance et le développement du leadership.
En juillet 2024, elle est nommée Directrice Générale en charge des Opérations. À ce poste, elle supervise l’ensemble des activités stratégiques du club, de la gestion des équipes à la communication en passant par la stratégie budgétaire et opérationnelle.
Treizième Homme : une vision sociale et durable
Parallèlement à ses fonctions opérationnelles, Cécilia Barontini prend également la tête de la fondation Treizième Homme en janvier 2024. Cette entité est le bras social et responsable de l’OM, dédiée à la solidarité, l’éducation, l’inclusion et la transition écologique. Sous sa direction, la fondation se positionne comme un acteur clé de l’impact social par le sport, en développant des programmes au service des jeunes et des communautés locales.
Les Compétences Clés de Cécilia Barontini
Management Global et Leadership RH
Le profil de Cécilia Barontini se distingue par une expertise forte en Global RH, combinant gestion des talents, planification des successions, intelligence émotionnelle et coaching.
Change Management et Management de Transition
Elle a prouvé à plusieurs reprises sa capacité à accompagner des organisations dans des contextes de transformation profonde. Que ce soit dans l’industrie des semi-conducteurs ou dans le football professionnel, sa vision du change management repose sur une approche humaine, participative et tournée vers la performance durable.
Sport Management et Impact Social
Son expérience au sein de l’Olympique de Marseille illustre sa capacité à intégrer le sport management dans une logique de développement organisationnel et de responsabilité sociétale. Elle démontre que le sport peut être un levier puissant pour renforcer la cohésion, développer des valeurs et contribuer positivement à la société.
Cécilia Barontini et Son Âge : Une Carrière Déjà Exemplaire
Née en 1984, Cécilia Barontini a aujourd’hui environ 41 ans. À un âge où beaucoup amorcent seulement des responsabilités exécutives, elle a déjà derrière elle une carrière impressionnante, marquée par la diversité de ses expériences et l’ampleur de ses responsabilités. Cet âge relativement jeune pour une dirigeante de haut niveau témoigne de sa détermination, de son ambition et de sa capacité à gravir rapidement les échelons.
Une Influence au-delà de l’OM
Dans l’entreprise
Que ce soit chez STMicroelectronics, NOVARC ou à l’OM, Cécilia Barontini a toujours su développer une stratégie centrée sur les personnes et sur l’innovation organisationnelle.
Dans le sport
Au-delà du football, elle illustre comment les méthodes de management appliquées au sport peuvent devenir un laboratoire d’innovations sociales et organisationnelles.
Dans la société
À travers Treizième Homme, elle incarne l’idée qu’une dirigeante peut avoir un impact bien plus large que son périmètre strict de responsabilités : celui de contribuer activement à une société plus inclusive, durable et solidaire.
Conclusion
Cécilia Barontini est bien plus qu’une dirigeante de l’Olympique de Marseille. Elle incarne une nouvelle génération de leaders capables de conjuguer RH global, management de transition, gestion opérationnelle et engagement sociétal.
À travers son parcours académique brillant, son expérience dans l’industrie technologique, sa gestion de la transformation organisationnelle et son rôle dans le sport professionnel, elle s’impose comme une figure inspirante du leadership moderne.
Aujourd’hui, à 41 ans, elle continue de tracer sa voie avec une vision claire : faire du management un outil de performance durable, au service des organisations, du sport et de la société.
